| 人事司领导班子开展解放思想大讨论活动 |
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| 2009-04-29 15:18 文章来源：商务部人事司 |
| 文章类型：原创 内容分类：新闻 |
12月5日，王志平司长主持召开人事司领导班子解放思想大讨论。王志平司长强调，坚持解放思想，是开展学习实践活动需要着重把握的主要原则之一，贯穿整个学习实践活动的始终。把这个环节抓好抓实，在思想解放中形成商务人才工作科学发展的新共识，我们才能为更好地服务商务工作大局，实现学习实践活动的目标奠定重要的基础。
王志平司长指出，深入进行人事制度改革，重点是积极探索扩大干部民主的新途径、新形式，进一步加大竞争性选拔干部的力度，健全干部选拔任用中的择优机制。要从制度和机制上纠正用人上的不正之风。根据前一阶段学习和调研的情况，我司下一步需重点研究和解决的难题可集中归结为三个方面。一是本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，如何贯彻中央要求，进一步推进干部选拔任用机制改革。我部在司级正职领导职务人选的民主推荐、副司级领导职位竞争上岗和驻外副司级参赞民主选拔等方面工作进行了有效推进，下一步要重点研究如何完善制度和建立综合配套机制，同时要加大宣传力度，使改革深入人心；二是如何进一步加强驻外干部队伍建设。其中包括加大小语种干部的遴选、储备和派出力度，提高机关干部驻外比例，以及从干部配备及培训方面入手，加强驻外经商机构的调研工作等等；三是如何加强对干部的管理工作。一段时间以来，部里干部出现的问题充分说明我们在干部管理上还存在偏软、过松、不到位的情况，不少单位重业务轻管理带来一系列的问题。我们应从加强领导班子政治思想建设、加大干部跨司局交流轮岗、加深对干部的全面了解、掌握干部思想动态等方面下功夫，从体制和机制上预防腐败的滋生。在学习实践活动的分析检查阶段，大家要围绕这三个方面的重点问题，从工作和思想上全面分析检查，解放思想，献计献策，目的是使我们的干部人才工作更公道、更正派、更民主、更阳光。
孙元勋巡视员、孙成海副司长、李景龙副司长围绕上述三个方面的主要问题，就组工干部思维方式转变、工作方法创新、思想作风转变和工作机制建立等进行了深入讨论，并重点研讨了涉及干部人才工作的一些具体措施。大家一致认为，三个方面的主要问题抓住了重点，全司干部应以此为主线，在学习调研的基础上，进一步解放思想，将观念的更新、思路的转变、难题的破解、体制的完善结合起来，真正实现商务人才工作上一个新台阶的目的，为不断开创中国特色商务发展道路新局面奠定坚实的组织基础。
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