人事司“三严三实”专题教育工作简报
2015年第7期
人事司党总支 2015年6月23日
[编者按]：为将人事司“三严三实”专题教育工作落到实处，司总支强调，要将三严三实的要求体现在每一项具体工作中，从严从实抓好落实。在本次会议前，各处室进行了充分准备，一些处室多次召开处内会议，查找本处室存在的不严不实问题，为切实找准问题打下良好基础。为引导全司同志加强学习，总支简要编发本期简报，请司内党员同志认真学习领会。
查找不严不实问题 研究提出解决方案
--人事司党总支召开全体党员干部会议
按照人事司党总支“三严三实”专题教育实施方案，6月19日下午，人事司召开全体党员干部会议，围绕干部人事工作中存在的不严不实问题，展开深入研讨。会上，各处处长或主持工作的同志代表本处室作了发言，司领导最后作出点评。讨论中，同志们开门见山，直奔主题，结合实际深入剖析了存在的不严不实问题，并初步提出了整改措施和方向，司党总支书记周亚滨同志主持会议。
干部一处谈到，对于因私护照的管理，虽然有制度有规定，但缺乏切实有力的监管措施，存在管理和使用上的隐患。干部二处讲到，在驻外干部管理上，存在识人上的“失真”问题，根源是工作作风不扎实，距离政策通和活字典的要求差距较大。干部三处讲到，处内主要存在“错了”、“慢了”和“懒了”三方面的问题，必须认识和解决好“有权和无权”、“有情和无情”、“有敬畏和无敬畏”等三个方面的辩证关系。干部四处表示，囿于时差和距离的限制，在检查驻外经商机构思想政治工作的落实情况时，存在重表象轻实效的问题；在选拔驻外经商机构负责人的工作中，前瞻性不够，存在临用现找的问题。干部五处讲到，对直属单位领导班子的日常考核和选人用人工作检查抓得不到位，个别工作有应付和拖的情况，根源是理想信念不够坚定，思想认识不到位。教育培训处谈到，教育培训工作存在思路不清，信息不灵，方法老化的问题，对一些培训班的组织情况抽查检查力度不够，对个别承办单位提醒不够。机构编制工资处指出，对个别部属单位事企不分的问题，虽多次要求其进行整改，但目前仍未能看到实效；在工资管理上，对于工作环节衔接上存在的漏洞和政策空白点等问题，主动研究解决做得不够好，也出现了个别工资错误。安全保卫处谈到，对于已取得的安全保卫工作成绩，存在沾沾自喜的倾向，工作中有安于现状，不求有功但求无过的问题，指导直属单位的安保工作办法不多，谋事不实。办公室表示，司内综合工作存在很大改进空间，一些工作分工不细，进展缓慢，组织活动有时候“灯下黑”，须按照“细心、公心、用心、胸心”的要求，进一步从严从实做好各项工作。
司领导在点评时指出，针对不严不实的整改，一要树立实效意识，工作程序完备并不意味着工作效果好，整改关键要看实效，要采取切实措施解决好“最后一公里”的问题；二要树立责任意识，如果出现问题，相关领导和负责同志都有连带责任。三要切实解决好思想认识问题，查找的一些问题看似主要是不实的问题，但追根究底还是修身不严造成的，要从自身思想上查找原因，在思想根源上解决不严的问题。会议最后指出，各处室已就自身存在的不严不实问题进行了深入查找，取得初步成效，今后，要在着力抓好基础性工作的前提下，以从严从实的精神锤炼基本功，并体现在实际工作当中。下一步，全司每一位同志都要进一步学习提高认识，查找自身的不严不实问题，即查即改，为专题教育取得实效做好准备。
