第一条 为激励我部公务员忠于职守，勤政廉政，充分调动公务员工作积极性，规范公务员奖励工作，根据《公务员法》及《公务员奖励规定》，结合我部实际，制定本办法。
第二条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，坚持定期奖励与及时奖励相结合的原则，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。
第三条 公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一） 忠于职守，积极工作，成绩显著的；
（二） 遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
（三） 在对外交往活动中或在参与组织重大国际、国内活动中，为国家争得荣誉和利益，作出突出贡献，取得优异成绩的；
（四） 圆满完成在国内国际具有重大影响的阶段性重要专项工作任务，表现突出，作出重要贡献的；
（五） 在工作中提出改革与发展重大思路和建议，参与重大政策的制定和重要文稿的起草，为国家取得显著经济效益和社会效益，受到党中央、国务院领导表扬的；
（六） 在增进民族团结，维护社会稳定或为消除贫困、促进贫困地区发展方面作出突出贡献的；
（七） 防止或者消除事故有功，或在抢险、救灾、战乱等特定环境中奋不顾身，使国家和人民群众利益免受或者减少损失，作出贡献的；
（八） 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；
（九） 同违法、违纪行为作斗争有功绩的；
（十） 有其他突出功绩的。
第四条 对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
（一） 对表现突出的，给予嘉奖；
（二） 对作出较大贡献的，给予记三等功；
（三） 对作出重大贡献的，给予记二等功；
（四） 对作出杰出贡献的，给予记一等功；
（五） 对功绩卓著的，授予"人民满意的公务员"、"人民满意的公务员集体"或"模范公务员"、"模范公务员集体"等荣誉称号。
第五条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，给予定期奖励，一般结合公务员年度考核进行。年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。给予记二等功、记一等功和授予荣誉称号，一般每五年评选一次。
对在处理突发事件或承担重要专项工作中作出显著成绩和贡献的，给予及时奖励。突发事件一般是指抢险、救灾、战乱等突发的事件；重要专项工作一般是指在国内国际具有重大影响，且党中央、国务院明确要求予以奖励的重要专项工作。
第六条 给予公务员、公务员集体奖励，按下列程序进行：
(一) 各司局、各特派员办事处、各驻外使领馆根据奖励条件，在广泛征求群众意见的基础上，提出奖励建议，并填写集体或个人奖励审批表，附事迹材料、群众评议意见，上报人事司；
(二) 给予嘉奖、记三等功，由人事司按照奖励规定审核并公示后予以批准；
(三) 给予记二等功以上和及时奖励，由人事司研提奖励实施方案，征求相关单位和纪检监察部门意见，经部务会审定，并报国家公务员局审核后予以公示。公示无异议的，报部领导批准后予以公布；
(四) 公务员奖励审批表存入个人档案。
第七条 对受奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。其中对授予荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。
第八条 对于公务员、公务员集体因同一事由已获得上级机关或其他部门奖励的，商务部不再重复奖励。
第九条 公务员个人或集体获得表彰奖励后有下列情形之一的，撤销表彰奖励：
(一) 申报奖励时隐瞒严重错误或弄虚作假，骗取表彰奖励的；
(二) 严重违反规定奖励程序的；
(三) 获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的；
(四) 有法律、法规规定应当撤销表彰奖励的其它情形的。
第十条 本办法由人事司负责解释，未尽事项以国家规定为准。
第十一条 本办法自2012年10月29日起执行。原《商务部公务员表彰奖励办法》（商人发[2005]320号）同时废止。
